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    • 4006-900-901

      “四步為師”:案例的開發(fā)與教學(xué)設(shè)計(jì)

      參加對象:1.企業(yè)的專兼職內(nèi)訓(xùn)師; 2.課程開發(fā)人員及培訓(xùn)相關(guān)人員; 3.培訓(xùn)主管/經(jīng)理/總監(jiān); 4.人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān);業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理等。
      課程費(fèi)用:電話咨詢
      授課天數(shù):2天
      授課形式:內(nèi)訓(xùn)
      聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報(bào)名

      課程背景  COURSE BACKGROUND
      • 邊講邊做:老師講解的同時(shí)與學(xué)員的參與學(xué)習(xí)保持一致

      • 拆解案例:“他山之石,可以攻玉”,學(xué)習(xí)他人的案例,拆解找出其中的奧秘

      • 模仿練習(xí):先模仿后固化,可以在學(xué)習(xí)他人案例的基礎(chǔ)上編撰自己的案例

      • 相互學(xué)習(xí):學(xué)員之間的相互學(xué)習(xí),可以用相互點(diǎn)評的方式進(jìn)行

      課程收益  PROGRAM BENEFITS

      在本課程學(xué)習(xí)之后,學(xué)員能夠:

      • 學(xué)員能夠說出知識管理在組織智慧沉淀中的價(jià)值與應(yīng)用

      • 能夠認(rèn)知并解釋案例的基本內(nèi)涵與特性

      • 掌握案例素材的收集方法與策略

      • 按照案例編寫的步驟進(jìn)行培訓(xùn)案例的開發(fā)

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      單元一:案例編寫概述

      一、案例的定義

      二、案例的5大特性

      (一)真實(shí)性

      (二)故事性

      (三)典型性

      (四)理論性

      (五)針對性

      三、案例的3種類型

      (一)按篇幅分類

      (二)按專業(yè)領(lǐng)域分類

      (三)按學(xué)習(xí)功能分類

      四、案例正文的結(jié)構(gòu)

      (一)標(biāo)題

      (二)摘要

      (三)引言

      (四)背景介紹

      (五)主題內(nèi)容

      (六)結(jié)尾

      (七)附件

      (八)注釋

       

      單元二:案例開發(fā)7步法

      Step1:確定教學(xué)目標(biāo)

      Step2:選擇案例素材

      Step3:搜集材料

      Step4:實(shí)地調(diào)研訪談

      Step5:按標(biāo)準(zhǔn)編寫案例

      Step6:集體討論征求意見

      Step7:修改與完善

       

      單元三:案例編寫的六個注意事項(xiàng)

      一、明確案例要說明的理論與問題

      二、案例題目要具體而生動

      三、案例故事要提出一個難題

      四、案例的內(nèi)容要有爭議性

      五、案例的信息要真實(shí)可靠

      六、案例的思考題要具體

       

      單元四:案例的評審標(biāo)準(zhǔn)與流程

      一、案例的驗(yàn)證與自我評估

      (一)案例講述的應(yīng)是一個故事,敘述的是一個事例

      (二)案例的敘述,要有一個從開始到結(jié)束的完整情節(jié),包括一些戲劇性的沖突

      (三)案例的敘述要具體、特殊

      (四)案例的敘述,要把事件置于一個時(shí)空框架之中

      (五)案例對行動等的陳述,要能反映管理工作的復(fù)雜性

      (六)案例的敘述,要能反映出事件發(fā)生的特定的教育背景

      二、案例評審的規(guī)范性指標(biāo)

      (一)選題維度

      (二)結(jié)構(gòu)維度

      (三)表述維度

      (四)理論維度

      三、案例評審的流程

       

      單元五:案例的教學(xué)設(shè)計(jì)

      一、案例教學(xué)的三大環(huán)節(jié)

      (一)課前準(zhǔn)備

      (二)課堂實(shí)施

      (三)課后評估

      二、案例教學(xué)計(jì)劃設(shè)計(jì)模型

      (一)如何提第一個問題

      (二)提問的順序是什么

      (三)預(yù)期中學(xué)生討論方向

      (四)如何應(yīng)對預(yù)期外的方向

      (五)如何使用黑板和其他工具

      (六)如何進(jìn)行總結(jié),想學(xué)生提供什么分析工具

      三、哈佛案例教學(xué)模式借鑒

      我們的服務(wù)  OUR SERVICES
      服務(wù)流程

      業(yè)務(wù)范疇
      量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
      人力資源
      勞動法
      培訓(xùn)發(fā)展
      職業(yè)技能
      市場營銷
      經(jīng)營股權(quán)
      戰(zhàn)略管理
      行政商務(wù)
      財(cái)務(wù)管理
      研發(fā)管理
      生產(chǎn)管理
      物流管理
      采購管理
      職業(yè)素養(yǎng)
      通用管理
      獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
      人力資源
      勞動法
      企業(yè)文化
      戰(zhàn)略經(jīng)營
      組織變革
      股權(quán)激勵
      領(lǐng)導(dǎo)力
      技術(shù)研發(fā)
      財(cái)務(wù)管理
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