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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
為什么面對(duì)同樣的事情看法卻截然不同?
為什么積極溝通但結(jié)果卻是雞同鴨講?
為什么信心滿滿的好想法最終卻無(wú)法付諸實(shí)踐?
為什么鼓勵(lì)創(chuàng)新,可事到臨頭卻總是墨守陳規(guī)?
這些現(xiàn)象往往會(huì)被歸咎于員工心態(tài)不好、觀念陳舊、缺乏良好的行為習(xí)慣等等。但究其根本,心態(tài)和觀念乃至決定什么可以做或不可以做,是由每個(gè)人內(nèi)心根深蒂固的心智模式所決定的,觀念沖突、溝通不暢、無(wú)法掌握市場(chǎng)契機(jī)或推行組織變革是因?yàn)樗鼈兣c員工心中隱藏的、強(qiáng)有力的心智模式想抵觸。
心智模式從何而來(lái)?又是如何影響員工的心態(tài)、觀念和行為?
如何讓隱藏的心智模式浮出水面,并對(duì)它進(jìn)行檢查和挑戰(zhàn),進(jìn)而改善心智模式?
1、幫助學(xué)員認(rèn)識(shí)到改善心智模式的重要性。
2、幫助學(xué)員認(rèn)識(shí)和克服工作生活中的各種心智模式陷阱。
3、幫助學(xué)員掌握改善心智模式的三種基本方法。
4、幫助學(xué)員掌握改善心智模式的三種思維方式。
5、幫助學(xué)員擺脫僵化的思維模式,理性思考,為企業(yè)培養(yǎng)心智成熟的合格人才。
課程模型:
第一講:何為心智模式
一、認(rèn)知過(guò)程
1.選擇
2.組織
3.解釋
案例:雞尾酒會(huì)效應(yīng)
二、心智模式
1.心智模式的概念
案例:佛印與蘇東坡
2.心智模式形成的因素
1)遺傳因素
2)文化因素
3)知識(shí)因素
4)經(jīng)驗(yàn)因素
3.心智模式的特點(diǎn)(過(guò)濾、主觀、簡(jiǎn)化、單一、內(nèi)隱、“黏性”很強(qiáng)、易被操控)
案例:英國(guó)衛(wèi)報(bào)經(jīng)典廣告
案例:通用VS豐田
案例:庫(kù)里肖夫蒙太奇實(shí)驗(yàn)
4.群體的心智模式
第二講:為何改善心智模式
一、無(wú)處不在的錯(cuò)覺(jué)
1.“看見(jiàn)”不等于“看到”
2.“記得”不等于“記得準(zhǔn)”
3.“自信”不代表“能力強(qiáng)”
4.“知道”不代表“明白”
5.“相關(guān)”并不是“因果”
6.“潛力”并不是“無(wú)限的”
案例:你看到了嗎?
二、無(wú)處不在的影響力
1.互惠
2.承諾一致
3.社會(huì)認(rèn)同
4.喜好
5.權(quán)威
6.稀缺
案例:向老年人推銷(xiāo)保健品
三、無(wú)處不在的認(rèn)知偏誤
1.負(fù)面偏誤
2.可得性偏誤
3.局限認(rèn)知
4.以偏概全
5.確認(rèn)偏誤
6.因果性偏誤
案例:新冠疫情
第三講:改善心智模式-行動(dòng)篇
一、反思自省,發(fā)現(xiàn)自己的心智模式
1.推論階梯法
案例:學(xué)外語(yǔ)
2.知覺(jué)檢核法
3.反思的方法
1)逆向反思法
2)理由反思法
3)利弊反思法
4)要素反思法
5)對(duì)比反思法
二、有效溝通,呈現(xiàn)自己的心智模式
1.結(jié)構(gòu)化思維-金字塔原理
1)結(jié)論先行
2)以上統(tǒng)下
3)歸類(lèi)分組
4)邏輯遞進(jìn)
案例:如何向總裁匯報(bào)
2.分享爭(zhēng)議性觀點(diǎn)-STATE模型
三、開(kāi)放心靈,探詢他人的心智模式
1.傾聽(tīng)-AMPP模型
2.表達(dá)不同意見(jiàn)-ABC模型
第四講:改善心智模式-思維篇
一、換位思考-轉(zhuǎn)換視角,摒除偏見(jiàn)
1.共情-同理心地圖
1)他看到什么
2)他聽(tīng)到什么
3)他說(shuō)了什么以及做了什么
4)他內(nèi)心真實(shí)的想法與感受
5)他的痛苦
6)他的渴望
2.水平思維-六頂思考帽
1)白帽思維-客觀的事實(shí)和數(shù)據(jù)
2)紅帽思維-感覺(jué)、直覺(jué)和預(yù)感
3)黑帽思維-潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題
4)黃帽思維-價(jià)值,好處和收益
5)綠帽思維-創(chuàng)造力
6)藍(lán)帽思維-思考過(guò)程的控制
二、批判思考-獨(dú)立思考,慎思明辨
1.批判性思維
1)批判性思維定義
2)批判性思維的價(jià)值
2.批判性思維應(yīng)用-批判性閱讀
1)了解論點(diǎn)
2)分析邏輯
3)檢驗(yàn)證據(jù)
3.批判性思維的應(yīng)用-創(chuàng)新
1)通過(guò)質(zhì)疑發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
2)通過(guò)質(zhì)疑尋求創(chuàng)新方案-CBA法
案例:飛行家
3)通過(guò)質(zhì)疑完善方案
三、系統(tǒng)思考-把握全局,洞察本質(zhì),擁抱變化
1.系統(tǒng)與系統(tǒng)思考
1)系統(tǒng)的定義
2)系統(tǒng)的三個(gè)基本要素
案例:斯坦福監(jiān)獄實(shí)驗(yàn)
3)系統(tǒng)的六個(gè)基本特性
4)系統(tǒng)思考的底層邏輯-因果關(guān)系
2.系統(tǒng)思考的十一項(xiàng)微妙法則
1)今天的問(wèn)題來(lái)自昨天的解
2)愈用力推,系統(tǒng)反彈力大
3)變?cè)阒跋茸兒?/span>
4)顯而易見(jiàn)的解往往無(wú)效
5)對(duì)策可能比問(wèn)題更糟
6)快就是慢
7)因與果在時(shí)空上并不緊密相連
8)小的變化可能會(huì)產(chǎn)生大的效果-蝴蝶效應(yīng)
9)魚(yú)和熊掌可以兼得,但要有耐心
10)不可分割的整體性
11)沒(méi)有絕對(duì)的內(nèi)外之分
3.系統(tǒng)思考應(yīng)用工具
1)冰山模型
案例:員工離職的思考
2)系統(tǒng)循環(huán)圖
案例:睿智的君主
3)九屏幕法
案例:如何安全高效地割取棕櫚汁?
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