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    • 4006-900-901

      向麥肯錫學(xué)問題分析與解決技巧

      參加對(duì)象:中基層管理者、儲(chǔ)備干部、高潛員工
      課程費(fèi)用:電話咨詢
      授課天數(shù):1天
      授課形式:內(nèi)訓(xùn)
      聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報(bào)名

      課程背景  COURSE BACKGROUND

      在這個(gè)復(fù)雜、易變、模糊且不確定的VUCA時(shí)代,企業(yè)生存發(fā)展面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),迫切需要善于系統(tǒng)思考,善于解決問題,善于表達(dá)溝通的職業(yè)化員工和管理者。

      麥肯錫是世界知名的戰(zhàn)略咨詢公司,麥肯錫顧問經(jīng)常要在時(shí)間壓力大、缺乏專業(yè)知識(shí)、資源受限、無可借鑒經(jīng)驗(yàn)、問題偏重戰(zhàn)略等情況下,有條不紊地成功解決各類最具挑戰(zhàn)的商業(yè)難題。麥肯錫的成功要素有很多,其中結(jié)構(gòu)化思維及其應(yīng)用方法論則是核心關(guān)鍵。

      企業(yè)通過以麥肯錫為標(biāo)桿學(xué)習(xí)對(duì)象,以結(jié)構(gòu)化思維及其應(yīng)用方法論為載體,讓員工能夠像咨詢顧問一樣思考、表達(dá)和解決問題,則無疑是企業(yè)人才培養(yǎng)的一條捷徑

      課程收益  PROGRAM BENEFITS

      ● 幫助學(xué)員理解結(jié)構(gòu)化思維的重要性,建立正確認(rèn)知。

      ● 幫助學(xué)員掌握麥肯錫方法的核心原則。

      ● 幫助學(xué)員深入掌握麥肯錫方法的關(guān)鍵工具。

      ● 幫助學(xué)員結(jié)合工作實(shí)踐運(yùn)用七步成詩工作法,解決實(shí)際工作問題。

      ● 幫助學(xué)員運(yùn)用金字塔原理,提升職場(chǎng)表達(dá)技能,結(jié)合實(shí)際工作形成方案。

      ● 為企業(yè)培養(yǎng)善于思考,善于表達(dá),善于解決問題的職業(yè)化員工,推動(dòng)組織可持續(xù)發(fā)展。

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      講:麥肯錫原則

      一、以事實(shí)為基礎(chǔ)——觀點(diǎn)更值得信賴

      1. 事實(shí)的真相與誤區(qū)

      測(cè)試你看到了嗎?

      案例:你的工資拖后腿了嗎?

      2. 區(qū)分事實(shí)與觀點(diǎn)

      二、嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化——思考清晰,表達(dá)精準(zhǔn),解題高效

      1. 結(jié)構(gòu)化思維

      案例:庖丁解牛

      2. 結(jié)構(gòu)化思維的應(yīng)用

      1遵循結(jié)構(gòu)

      2優(yōu)化結(jié)構(gòu)

      3創(chuàng)建結(jié)構(gòu)

      案例:如何回答女生“你喜歡我什么”?

      練習(xí)如何把貨送到

      案例:市場(chǎng)營(yíng)銷的4P-4C-4R模型

      三、以假設(shè)為導(dǎo)向——大膽假設(shè),小心求證

      1. 基于假設(shè)加快解決問題的速度

      案例:寶寶哭了怎么辦?

      2. 基于假設(shè)激發(fā)創(chuàng)新

      案例:假如你每天醒來都是同一天

       

      講:麥肯錫工具

      一、MECE法則-完全窮盡,相互獨(dú)立

      1. 二分法

      2. 矩陣法

      3. 模型法

      案例:時(shí)間管理

      案例:魚骨圖

      二、邏輯樹-將復(fù)雜問題變得結(jié)構(gòu)有序

      1. 議題樹

      2. 假設(shè)樹

      3. 是否樹

      案例:如何提高銷售額?

      案例:應(yīng)該開發(fā)新產(chǎn)品嗎?

      三、金字塔原理-自下而上歸納,自上而下表達(dá)

      1. 30秒電梯理論

      2. 金字塔原理的四個(gè)基本原則

      1)結(jié)論先行

      2)以上統(tǒng)下

      3)歸類分組

      4)邏輯遞進(jìn)

      案例:如何向總裁匯報(bào)

       

      第三講:麥肯錫方法-七步成詩

      一、界定問題——解決正確的問題

      1. 認(rèn)識(shí)問題

      2. 問題的類型

      1)發(fā)生型——糾正問題、達(dá)標(biāo)問題

      2)將來型——設(shè)定問題、變革問題

      3. 描述問題

      1)描述問題的方法

      工具:問題陳述表

      2)描述問題的原則

      工具:5W1H法

      工具:SMART原則

      4. 定義問題

      工具:問題重構(gòu)金字塔

      練習(xí):擁擠的電梯

      實(shí)戰(zhàn)演練:各組描述、定義實(shí)際工作問題并進(jìn)行重構(gòu)演練、分享,老師點(diǎn)評(píng)。

      二、分解問題——梳理問題涉及的關(guān)鍵因素

      1. 運(yùn)用邏輯樹

      1)對(duì)問題不了解需要進(jìn)行全面分解,使用議題樹

      2)對(duì)問題已經(jīng)有了較為充足的了解,使用假設(shè)樹

      案例:減少周末加班

      2. 分析因果關(guān)系

      1)因果關(guān)系的特點(diǎn):層級(jí)性、多因果性

      練習(xí):《大時(shí)代》重播會(huì)影響股市嗎?

      案例:上海“樓倒倒”事件

      2)因果分析的原則:縱向到根層層不丟、橫向到沿個(gè)個(gè)不少

      3)因果分析方法

      工具:因果鏈分析

      案例:為什么航天飛機(jī)的推進(jìn)器不能合二為一?

      案例:火災(zāi)事故原因分析

      實(shí)戰(zhàn)演練:各組運(yùn)用邏輯樹對(duì)問題展開分解演練、分享,老師點(diǎn)評(píng)。

      三、優(yōu)先排序——淘汰非關(guān)鍵問題

      1. 優(yōu)先排序的基本原則

      2. 優(yōu)先排序的方法

      工具:帕累托法則

      案例:增加營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的措施排序

      四、工作計(jì)劃——分工合作

      1. 確定驗(yàn)證子議題的方法和途徑

      2. 制訂工作計(jì)劃并執(zhí)行

      五、關(guān)鍵分析——證明或者推翻假設(shè)

      1. 界定關(guān)鍵議題

      2. 關(guān)鍵分析基本原則

      六、歸納結(jié)果——提出建議方案

      1. 收集信息

      2. 歸類分組

      3. 概括總結(jié)

      案例:為什么要將小戶型作為首期產(chǎn)品推出呢?

      七、交流溝通——準(zhǔn)備你的故事

      1. 確定主題

      2. 設(shè)想問題

      3. 回答問題

      案例:不做月光族

      我們的服務(wù)  OUR SERVICES
      服務(wù)流程

      業(yè)務(wù)范疇
      量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
      人力資源
      勞動(dòng)法
      培訓(xùn)發(fā)展
      職業(yè)技能
      市場(chǎng)營(yíng)銷
      經(jīng)營(yíng)股權(quán)
      戰(zhàn)略管理
      行政商務(wù)
      財(cái)務(wù)管理
      研發(fā)管理
      生產(chǎn)管理
      物流管理
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