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    • 4006-900-901

      項目管理全流程實踐

      參加對象:企業(yè)中高層、項目經(jīng)理、一線團隊管理者、骨干員工
      課程費用:電話咨詢
      授課天數(shù):2天
      授課形式:內(nèi)訓
      聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報名

      課程背景  COURSE BACKGROUND

      一切都是項目,一切也即將成為項目。在競爭激烈的市場中,項目管理是確保組織成功的關鍵要素。無論是推動新產(chǎn)品上線、實施戰(zhàn)略變革,還是提升組織績效,項目管理都扮演著不可或缺的角色。通過項目管理全流程的實踐,我們將深入探討項目管理中常見的挑戰(zhàn),如需求變更、計劃延期等問題,并提供實際可行的解決方案,使學員能夠更加靈活應對項目中的復雜情況。

      課程將深度剖析項目管理的各個生命周期階段,從項目規(guī)劃、啟動、執(zhí)行、監(jiān)控到收尾,幫助學員全面理解項目管理全流程實踐,并掌握典型場景中的各項工具和技術。

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      根據(jù)對目前行業(yè)項目管理的現(xiàn)狀,總結出目前研發(fā)項目管理中存在的六大痛點:

      需求管理不規(guī)范:客戶需求說不清,團隊理解有偏差,頻繁變更導致延誤和浪費

      項目計劃不可行:計劃趕不上變化,初始計劃沒有可行性

      忽略關鍵干系人:不能有效管理干系人,引發(fā)關鍵干系人對項目的不利影響

      溝通協(xié)同不順暢:職能部門信息流不通暢,跨職能協(xié)作困難,影響重大決策

      項目跟蹤不可視:項目跟蹤靠體力,缺少規(guī)范規(guī)劃和透明化的跟蹤方式

      風險意識太淡薄:風險識別不全面,存在僥幸心理,缺少系統(tǒng)分析和應對舉措

      項目經(jīng)理的項目管理能力直接影響到項目團隊的整體效率和最終結果。我們將通過豐富的實際案例分析和經(jīng)驗分享,幫助學員將理論知識與實際工作相結合,提升他們在項目管理領域的洞察力和應變能力。通過十五矩陣系統(tǒng)框架,助力項目經(jīng)理和一線管理者具備項目管理的全局觀和系統(tǒng)思維,助力公司達成有效的項目研發(fā)和高效的項目化運營。


      課程收益  PROGRAM BENEFITS

      ● 通過真實案例講解,快速掌握項目管理的全景框架;

      ● 通過現(xiàn)場實戰(zhàn),掌握WBS、進度網(wǎng)絡圖等項目管理關鍵工具的應用;

      ● 掌握需求實例化模型、溝通模型等關鍵工具,做好需求管理和團隊管理;

      ● 通過參與研討深入理解項目管理的核心思維并學會應用于日常工作;

      ● 通過項目管理提升定義問題、分析問題和解決問題的能力;

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      Check in:建立鏈接、創(chuàng)建目標、達成共識

      第一講:項目管理概述

      一、項目管理的基本框架

      1. 組織中的項目管理

      1)項目管理是執(zhí)行戰(zhàn)略的工具

      2)組織中項目管理框架

      2. 項目管理的核心要素:十大領域五大過程組

      二、項目運行的環(huán)境

      1. 企業(yè)關鍵環(huán)境因素

      1)企業(yè)文化對項目成功的影響

      2)華為企業(yè)文化及項目環(huán)境分析

      2. 組織過程資產(chǎn)

      1)知識管理在項目管理中的價值

      2)如何做好項目全過程的知識管理

      3. 組織系統(tǒng)

      1)組織架構:在現(xiàn)有的架構下靈活管理項目

      2)項目系統(tǒng):應對項目管理中的大小系統(tǒng)

      三、項目經(jīng)理角色與能力

      1. 組織中項目管理的角色和職責

      2. 項目經(jīng)理的影響力模型和工具實踐

      3. 項目經(jīng)理能力三角模型:戰(zhàn)略管理能力\領導力\技術管理能力

       

      第二講:項目啟動

      一、商業(yè)論證:做項目是一種投資行為

      ——項目啟動背景調(diào)研

      1)躬身入局 消除誤差

      2)通過三看 找到機會

      3)做好可行性分析

      二、制定章程:達成共識 共創(chuàng)愿景

      1. 如何共識項目目標:團隊共創(chuàng) 引導達成

      2. 做好項目任務分工:驗收標準 明確責任人

      三、確定目標:梳理任務 明確標準

      1. 接受任務的關鍵方式

      2. 正推逆推排好計劃

      案例分析:微軟項目計劃案例分析

       

      第三講:項目規(guī)劃

      一、識別需求

      1. 需求調(diào)研

      1)標桿對照:尋找差距 識別改進

      2)需求Y模型:找到隱性需求

      2. 需求排序

      1)客戶角度排序:卡諾模型等

      2)研發(fā)角度排序:研發(fā)產(chǎn)能倉實踐案例

      3. 需求實例化模型分析

      1)定系統(tǒng):繪制系統(tǒng)架構 劃定系統(tǒng)邊界

      2)找用戶:系統(tǒng)外部角色 找關鍵干系人

      3)問目的:用戶目標識別 確認各級目的

      4)畫場景:做好場景建模 補非功能需求

      5)設功能:確定需求架構 逐層細化需求

      二、拆分任務

      1. WBS分解的三種方法

      1)生命周期法

      2)組織分解法

      3)系統(tǒng)分解法

      2. WBS分解的三個步驟

      1)頂層設計

      2)模塊細分

      3)統(tǒng)籌整合

      3. 任務排序

      1)制定項目進度網(wǎng)絡圖:企業(yè)PMS應用實踐解析

      2)關鍵路徑排序:管理好關鍵路徑是管理好進度的關鍵

      三、估算項目

      1. 項目估算的核心要素:如何做好可行性

      2. 做好項目基準估算

      1)估算成本

      2)估算進度

      3)估算資源

      3. 項目估算工具及實踐應用

      1)專家判斷:調(diào)用團隊集體智慧

      2)類比估算:借鑒組織過程資產(chǎn)

      3)三點估算:時刻識別項目風險

      四、制定計劃

      1. 估算活動持續(xù)時間:量化是計劃的基礎

      2. 制定進度計劃:做好計劃可行性

      3. 控制進度三張表:做到進度可視化

       

      第四講:項目執(zhí)行、監(jiān)控與收尾

      一、溝通協(xié)調(diào)

      1. 對上:做好項目績效報告

      2. 對下:團隊管理中的溝通

      3. 橫向:管理干系人的期望

      二、監(jiān)督風險

      1. 風險管理基本原則:盡早識別、及時上報

      2. 風險管理系統(tǒng)實踐分析:企業(yè)案例分析

      3. 風險可視化管理方法:看板

      三、管理變更

      1. 變更管理的核心原則

      2. 如何做好瀑布模型下的變更管理

      3. 做好敏捷中的變更管理:敏捷中的變更與瀑布中的變更分析

      四、管理問題

      1. 問題管理基本原則:發(fā)現(xiàn)真問題

      2. 問題管理三個層次:發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題

      3. 管理問題的常見模型及實踐:NLP、BEM、豐田5WHY

      五、驗收交付

      1. 明確驗收標準

      1)客戶滿意

      2)達成目標

      2. 做好項目復盤

      1)掌握項目復盤基本模型

      2)如何萃取項目經(jīng)驗

      案例分析:大型IT行業(yè)項目復盤全流程實踐演練與分析

      Check out:總結復盤

      我們的服務  OUR SERVICES
      服務流程

      業(yè)務范疇
      量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓課程
      人力資源
      勞動法
      培訓發(fā)展
      職業(yè)技能
      市場營銷
      經(jīng)營股權
      戰(zhàn)略管理
      行政商務
      財務管理
      研發(fā)管理
      生產(chǎn)管理
      物流管理
      采購管理
      職業(yè)素養(yǎng)
      通用管理
      獨具特色的系統(tǒng)解決方案
      人力資源
      勞動法
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      組織變革
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