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    • 4006-900-901

      傳情達理——管理者溝通能力提升

      參加對象:企業(yè)中基層管理者
      課程費用:電話咨詢
      授課天數(shù):2天
      授課形式:內訓
      聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報名

      課程背景  COURSE BACKGROUND

      溝通,要對現(xiàn)狀、目標和方式有共同認識,既要求清晰的表達也要求用心的聆聽。要成為高績效的管理者,必須培養(yǎng)卓越的溝通技能。管理者要能分享知識和觀點,向團隊傳遞緊迫感和熱情。如果管理者不能清晰地闡述信息,并激勵他人為此而行動,那么這個信息就無足輕重。

      在商業(yè)競爭日益激烈,迭代變化不斷加速,職責分工精細復雜的今天,溝通最大的問題在于人們總是覺得已經溝通過了,大家意識到溝通的意義不僅在于溝通者的意圖,更重要的是引發(fā)對方的情感回應和行動承諾。

      《傳情達理-管理者溝通能力提升》從溝通的過程和原則,心態(tài)準備,技能修煉,高情商溝通,個性識別及溝通策略,洞察團隊內在狀態(tài),修煉與上級、平級、下屬的溝通之道,掌握績效溝通,沖突處理,會議溝通,管理者影響力溝通等各個維度,提供科學系統(tǒng)的管理學習和訓練,該課程的核心理念及工具廣泛運用于眾多大中型集團公司,經過了多年的企業(yè)經營管理實踐驗證。本課程在課堂上運用案例研討、引導促動、實戰(zhàn)演練、游戲體驗、工具練習等方式,講授系列溝通方法與工具,結合企業(yè)實際案例,解決團隊溝通中的共性和難點問題,讓管理者經過兩天的集中學習,科學系統(tǒng)地深度賦能,培養(yǎng)卓越的溝通技能,成就傳情達理的高績效管理者。

      課程收益  PROGRAM BENEFITS

       明確高效溝通的內涵,過程和原則,達成目標。

       能系統(tǒng)識別溝通對象的個性類型和內在狀態(tài),精準選擇溝通策略。

       熟練掌握高效溝通的心態(tài)準備、核心技能、情商、沖突處理等能力。

       提升與上級、平級、下屬的溝通之道,提高綜合管理和協(xié)同作戰(zhàn)能力。

       使用有效的溝通方法,組織高效會議,提升績效管理溝通能力。

      ● 提升激勵團隊,價值觀和信念溝通,即席表達的溝通影響力。

      課程模型:

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      課程大綱  COURSE OUTLINE

      課程導入:如果你希望成為一名卓越的管理者,就必須學習如何與團隊高效地溝通。管理就是通過溝通、溝通,持續(xù)不斷地溝通,清晰明確地表達我們的思想和觀點,傳遞正念、善意和情感,激發(fā)團隊和我們同頻共振,提升組織能力,創(chuàng)造卓越的績效結果。

      第一講:高效溝通的成功要素

      一、準確認知溝通

      1. 目的

      2. 內涵

      3. 過程

      4. 原則

      活動體驗:用團隊數(shù)字傳遞活動,重新認識和體驗溝通。

      二、心態(tài)準備

      1. 目標明確

      2. 用心規(guī)劃

      3. 效能導向

      4. 認可尊重

      5. 雙贏思維

      案例:為完成一個日程非常緊張的項目,A部門的姍姍需要一份B部門文華負責的報告文華答應全力配合。可姍姍今天突然收到文華的申請延期郵件,請以小組為單位討論,姍珊應該如何溝通?

      三、技能修煉

      1. 方式的選擇

      2. 簡明的內容

      3. 同理的回應

      4. 精準的提問

      5. 移情的聆聽

      6. 語音和語調

      7. 身體的語言

      8. 情緒的覺察

      練習:和小組成員就技能修煉內容,準備一份教案,包括理念、方法和工具,向全班做介紹。

      四、情商修煉

      1. 情緒管理的5大方法

      視頻:踢貓效應

      2. 溝通中的抱持心態(tài)

      1)允許

      2)接納

      3)放下評判

      工具:薩提亞冰山模型

      3. 同理心溝通5步走

      1)理解情緒

      2)理解需求

      3)簡述內容

      4)描述情緒

      5)商討方案

      案例練習:銷售王總最近做了手術,還堅持在北京出差,但他負責的大客戶回款出了問題。請結合案例內容,以小組為單位,進行同理心溝通練習。

       

      第二講:管理團隊溝通

      一、5大個性類型及溝通策略

      1. 控制型

      2. 表達型

      3. 溫和型

      4. 分析型

      5. 調整型

      練習:真心話大冒險,你問我答猜個性。

      工具:DISC個性類型測評

      二、洞察團隊的內在狀態(tài)

      1. “父母”狀態(tài)

      2. “孩童”狀態(tài)

      3. “成人”狀態(tài)

      工具:團隊內在狀態(tài)測量及溝通要點

      三、與上級溝通之有膽量

      1. 視人為人,了解支持

      2. 換位思考,提升認知

      3. 預備方案,周密思考

      四、與平級溝通之有肚量

      1. 利他之心,聚焦貢獻

      2. 真情實意,表里如一

      3. 有話直說,方式恰當

      五、與下屬溝通之有心肝

      1. 尊重感受,關心愛護

      2. 欣賞認可,正向期待

      3. 明確動機,激發(fā)潛能

      互動練習:以小組為單位,根據(jù)領取的任務卡,練習如何與不同個性的上級/平級/下屬溝通?

       

      第三講:管理績效溝通

      一、績效溝通5步法

      1. 明確崗位目標和職責

      2. 關鍵指標及跟進方式

      3. 管理者可提供的支持

      4. 雙方共識和達成一致

      5. 鼓勵認可并簽字確認

      二、績效溝通成功的核心原則

      三、績效溝通的5項關鍵內容

      四、3種溝通方式優(yōu)劣點及應對策略

      案例:唐經理最近發(fā)現(xiàn)團隊業(yè)務處理的效率明顯下降了,一開始他以為是督促得不夠緊,可連續(xù)督促了幾次之后,卻沒什么進步。請根據(jù)案例內容,練習績效溝通技能。

      五、溝通中的沖突處理5步法

      1. 自我覺察

      2. 換位思考

      3. 多方視角

      4. 同理溝通

      5. 最佳方案

      工具1:情緒管理ABC法則

      工具2:天使之眼

      工具3:XYZE表達法

       

      第四講:管理會議溝通

      一、高效會議的5大要素

      1. 會議目標

      2. 議程安排

      3. 管理者角色

      4. 與會者角色

      5. 預期效果

      二、會議流程PCF模型

      1. P-精心計劃

      2. C-周密組織

      3. F-強化跟進

      工具:會議準備速查清單

      三、組織會議SIO模型

      1. S-結構嚴謹

      2. I-互動參與

      3. O-決議結果

      四、改善會議溝通效果

      1. 識別4種低效的會議行為

      2. 激活會議溝通的6種方法

      3. 會議跟進4步法

      練習:請根據(jù)所領取任務卡,扮演在會議中的角色,以小組為單位組織一次會議。

       

      第五講:管理影響力溝通

      一、增強溝通的自信和能力

      工具:“關鍵時刻”表達5步法

      二、激勵他人行動的溝通

      1. 激勵溝通的3個關鍵

      2. 事件描述的5個要素

      工具:激勵他人行動的魔術方程式

      三、表達自己優(yōu)勢的溝通

      1. 簡單易懂的語言

      2. 形象具體的描述

      3. 清晰明了的架構

      4. 聚焦最核心的點

      5. 印象深刻的總結

      工具:表達自己優(yōu)勢的方程式

      四、即席溝通與表達

      工具:“想”和“說”的即席表達法

      五、傳遞價值信念的溝通

      工具:堅定有力表達信念4步法

      六、善用故事進行溝通

      1. 時間地點

      2. 事件經歷

      3. 人物對話

      4. 頓悟思考

      5. 洞察觀點

      工具:故事表達地圖

      我們的服務  OUR SERVICES
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