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    • 4006-900-901

      客戶溝通影響力與談判

      參加對象:中層管理人員
      課程費用:電話咨詢
      授課天數(shù):2天
      授課形式:內(nèi)訓(xùn)
      聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報名

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      一、溝通影響力

      前言:運用影響力,建立客戶需要的“溝通”意識

      不要做“正常的傻瓜”:“咔嗒”——機械的“固體行為模式”  

      概念

      1、我們很難改變客戶,但我們可以去影響客戶

      2人對萬事萬物的判斷來自于”固體行為模式”這樣一個科學(xué)概念,客戶亦循此例


      首先是態(tài)度

      態(tài)度是銷售自己的第一要素

      態(tài)度來自于對方的認知

      主觀認知分析

      主要案例:甄子丹如何銷售自己

      概念:米勒黑曼的客戶價值認知


      做差異化的重要性

      制造差異化的“銷售”才受歡迎

      差的不是一點,是全局

      主要案例:無路可走的軸承銷售如何震撼人心

      概念:人生無處不對比


      好“銷售”敢于承擔(dān)責(zé)任

      獲取意味著承擔(dān)責(zé)任

      承擔(dān)責(zé)任的二根底線

      概念:你可以不承擔(dān),但你們的客戶會知道的

      概念:接受意味著有承擔(dān)的責(zé)任


      銷售需要合作,合作來自于信任

      囚徒困境博弈

      合理誠信的解釋

      主要案例:像史玉柱一樣銷售自己的“聰明”


      彼此尊重是銷售自己的核心

      不卑不亢的要素

      對事不對人的要素

      有始有終的要素


      二、談判博弈

      前導(dǎo):整體控局思路分析

      1、    談判目標(biāo)分析

      1.1目標(biāo)要素

      1.2客戶的動機

      我們提供的是客戶要的嗎

             邏輯:談判,找不到對方真正的采購動機,往往會陷入價格漩渦。而要了解動機,需要完善五個方面的信息

      2、    整體形勢三維圖分析

      項目進度

      競爭形勢

       總體維度

             邏輯:客戶的緊迫度+我方資源+競爭態(tài)勢的整體形勢分析,在談判中的作用

      3、    客戶的決策圖分析

      3.1關(guān)鍵人物

      最終決策者與判斷標(biāo)準(zhǔn)

      專業(yè)決策者與判斷標(biāo)準(zhǔn)

      使用決策者與判斷標(biāo)準(zhǔn)

      內(nèi)線與判斷標(biāo)準(zhǔn)

      3.2客戶對現(xiàn)狀的認知

      客戶常見現(xiàn)狀解析

      不同階段的參與性

             邏輯:談判對象是一個復(fù)雜的組織架構(gòu)與需求反應(yīng),客戶的整體反應(yīng)與支持度,往往決定了我們最終的結(jié)果


      第一章:談判前的思考

      1、    四類談判者

      2、    二類談判的區(qū)別

      3、    談判的三個要點思維

      3.1對于開場的思維訓(xùn)練

      3.2對于過程的思維訓(xùn)練

      3.3對于結(jié)果的思維訓(xùn)練

      4、    談判的整體思維博弈

      4.1談判中的目標(biāo)

      設(shè)定雙方目標(biāo)

      這是真實的嗎

      有沒有備選的

      4.2談判中的籌碼

      強盜籌碼

      交換籌碼

       對沖籌碼

      4.3談判中的路徑

      開場的方法

      抓主要矛盾

      解決思路

      博弈套路

      收場的關(guān)鍵

      工具制作:籌碼與目標(biāo)圖表

      備注:面對強勢談判對象,我們可以做出的籌碼應(yīng)對

      備注:以上內(nèi)容,全部通過案例分析來認知

      概念:談判中有句話:永遠沒有一場完全一樣的談判。在面對未知的局面中,如何調(diào)整心態(tài),運用正確的思路,形成良好的本能反應(yīng),才能盡可能降低各種風(fēng)險。


      第二章:談判中的策略

      1、防御策略:

      1.1開價的要素

      1.2分割策略

      1.3面對對方第一次條款的反應(yīng)

      1.4不情愿法

      2、僵持策略:

      1.1請示領(lǐng)導(dǎo)的分寸

      ?  為什么要請示

      ?  領(lǐng)導(dǎo)做好人與惡人的不同場景

      ?  請示的時機

      1.2小心拖延策略

      ?  推延策略應(yīng)對不當(dāng)?shù)暮蠊?/span>

      1.3折中的技巧

      ?  折中公平嗎

      ?  誰先提折中以及應(yīng)對思路

      1.4如果策略互逼底牌

      ?  讓步可以,要有交換

      3、反攻策略:

      3.1黑臉白臉的運用

      ?  如何正確運用雙臉策略

      3.2常見的讓步方式分析

      3.3反悔策略巧用

      ?  客戶最后階段的攻擊

      ?  應(yīng)對的思路

      3.4情分策略,感受雙贏

      ?  讓步是時機不是幅度

      4、僵持與異議策略

      4.1蘇格拉底法則

      ?  認同策略的作用體現(xiàn)

      ?  認同的二個方向

      ?  認同的三個技巧

      4.2異議處理要點

      ?  什么是對方的價值

      ?  找到問題背后的WHY

      ?  一起探討的HOW

      ?  達成共識的WHAT

      案例分析:異議處理的路徑

      概念:聽話要聽音,問話要切題,答話要對路,說話要分寸。良好地表達自己的觀點,需要我們站在解決問題的立場,考慮對方的角度,才能有效處理異議。

      工具:黃金圈理論與話術(shù)

      概念:任何情況下的談判,面對任何的談判對象,進行任何形式的談判,我們都必須了解談判的模型。本章的內(nèi)容,是幫助我們體系的了解在談判過程中的相關(guān)過程,以及我們應(yīng)該熟悉的策略與技巧,從而在談判過程中有的放矢,也盡可能避免談判對象設(shè)下的談判陷阱。

      我們的服務(wù)  OUR SERVICES
      服務(wù)流程

      業(yè)務(wù)范疇
      量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
      人力資源
      勞動法
      培訓(xùn)發(fā)展
      職業(yè)技能
      市場營銷
      經(jīng)營股權(quán)
      戰(zhàn)略管理
      行政商務(wù)
      財務(wù)管理
      研發(fā)管理
      生產(chǎn)管理
      物流管理
      采購管理
      職業(yè)素養(yǎng)
      通用管理
      獨具特色的系統(tǒng)解決方案
      人力資源
      勞動法
      企業(yè)文化
      戰(zhàn)略經(jīng)營
      組織變革
      股權(quán)激勵
      領(lǐng)導(dǎo)力
      技術(shù)研發(fā)
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