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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)需要高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)。新時(shí)代當(dāng)知識(shí)和技能越來越容易獲得,知識(shí)和觀點(diǎn)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)碰撞產(chǎn)生的巨大創(chuàng)造力和潛能,高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)合作成為最終影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。而團(tuán)隊(duì)管理變得越來越困難,生存和收入已經(jīng)不再是員工選擇和堅(jiān)守一份職業(yè)的唯一重要目的。為什么跳槽率越來越高,團(tuán)隊(duì)內(nèi)負(fù)面情緒更加容易滋生和傳染,傳達(dá)下來的目標(biāo)和任務(wù)總是無法完全落實(shí)?團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人發(fā)展期望很難滿足?團(tuán)隊(duì)協(xié)作共創(chuàng)的基礎(chǔ)——理解和信任變得愈加困難?
當(dāng)團(tuán)隊(duì)中同時(shí)包含70后,80后,90后,甚至00后的成員,不同時(shí)代,年齡段的員工有不同的時(shí)代特征。
社會(huì)文明的進(jìn)步使多元化的文化和個(gè)性得以充分發(fā)展。不同的性格需要打破約束,以不同的方式展現(xiàn)。
競(jìng)爭(zhēng)不僅存在于團(tuán)隊(duì)之間,同時(shí)存在于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,不僅存在于平級(jí)之間,同時(shí)在上下級(jí)之間。
996的工作壓力,高強(qiáng)度的工作負(fù)荷。
員工不斷增長的需求和欲望和現(xiàn)實(shí)之間的差距。
如何打造一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)?如何使團(tuán)隊(duì)成員不僅在個(gè)人技能和經(jīng)驗(yàn)上逐步提升,并且在工作狀態(tài)和意愿上更加積極?如何在團(tuán)隊(duì)中通過觀念和思想碰撞,行動(dòng)和呈現(xiàn)的影響,實(shí)現(xiàn)卓越的團(tuán)隊(duì)協(xié)作?如何激發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性和潛能,迎接挑戰(zhàn),克服困難?
這門課程陪伴你一起探索如何對(duì)不同性格的員工,以及不同風(fēng)格的團(tuán)隊(duì),“因人制宜”“因隊(duì)制宜”的管理團(tuán)隊(duì)。做到團(tuán)隊(duì)管理精細(xì)化,打造高效和諧團(tuán)隊(duì)。
深入了解高績(jī)效團(tuán)隊(duì)9大特征
了解團(tuán)隊(duì)行為模式和心理學(xué)原理
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)愿景、價(jià)值觀助力提升團(tuán)隊(duì)目標(biāo)交付
“斜坡球”“邏輯層次”提升團(tuán)隊(duì)主人翁精神,鏈接組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)
“平衡輪”看團(tuán)隊(duì)技能提升全局觀和突破點(diǎn)
掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)信任4+5+2法則
掌握沖突的四個(gè)等級(jí)以及管理方式
團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)體驗(yàn)信任的建立
掌握績(jī)效監(jiān)控的有效工具“成果框架”
“團(tuán)隊(duì)?wèi)椪隆敝贫ü餐男袨闇?zhǔn)則
一、什么是高效團(tuán)隊(duì)的管理?
團(tuán)隊(duì)的定義
什么是團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)和群體、團(tuán)伙的本質(zhì)區(qū)別
小組討論產(chǎn)生高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的9大元素。
高效團(tuán)隊(duì)形成的4個(gè)階段
小組討論:每個(gè)階段,團(tuán)隊(duì)的特征,以及適應(yīng)的管理風(fēng)格。
團(tuán)隊(duì)管理的目標(biāo)(多選題)
二、愿景、價(jià)值觀、目標(biāo)(高績(jī)效團(tuán)隊(duì)最重要的一個(gè)元素) 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)
1、什么是愿景價(jià)值觀。講解舉例。
2、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng),創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)愿景畫面。
3、分組討論高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的其它8個(gè)元素(每個(gè)小組討論2~3個(gè))每個(gè)元素產(chǎn)生3個(gè)方法/工具
三、提升團(tuán)隊(duì)的主人翁精神
1、小組分享如何提升團(tuán)隊(duì)的主人翁精神(包含高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的兩大元素:承諾 —— 責(zé)任)的方法。其它小組做補(bǔ)充。
2、斜坡球模型解釋管理企業(yè)員工績(jī)效的影響因素。調(diào)動(dòng)員工內(nèi)驅(qū)力的重用性。
3、講解人大腦的邏輯層次,以及不同層次之間的關(guān)聯(lián)。當(dāng)我們?cè)诓煌瑢哟紊瞎ぷ鞯臅r(shí)候,產(chǎn)生的效果會(huì)完全不同。
? 案例分析說明不同邏輯層次的工作。以及如何通過員工的不同邏輯層次將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)建立鏈接。
? 小組練習(xí)如何在不同邏輯層次提問。
四、提升團(tuán)隊(duì)的能力
1、小組分享如何提升團(tuán)隊(duì)的能力(包含高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的兩大元素:崗位技能——競(jìng)爭(zhēng)力)的方法。其它小組做補(bǔ)充。
2、小組練習(xí):“平衡輪”工具幫主管和員工創(chuàng)造自身能力的全局觀,并找到突破口和優(yōu)先級(jí)。
五、提升團(tuán)隊(duì)的關(guān)系氛圍
1、小組分享如何提升團(tuán)隊(duì)的關(guān)系(包含高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的兩大元素:看到彼此的價(jià)值——互相反饋、教練、學(xué)習(xí))的方法。其它小組做補(bǔ)充。
2、引出建立團(tuán)隊(duì)信任的4+5+2法則(4種快速建立親和的方法,建立信任5大原則,避免情緒劫持的2種方法)。
3、超越?jīng)_突,沖突的升級(jí),給出不同級(jí)別沖突的應(yīng)對(duì)方式。
4、小組練習(xí):團(tuán)隊(duì)口號(hào),logo,造型設(shè)計(jì)
六、建立和提升團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律
1、小組分享如何提升團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律(包含高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的兩大元素:績(jī)效監(jiān)控衡量——共同的方式方法行為準(zhǔn)則)的方法。其它小組做補(bǔ)充。
2、三腦結(jié)構(gòu),成果思維,成果框架。(績(jī)效監(jiān)控的有效工具)。
3、每個(gè)小組根據(jù)前面選定的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀詞匯,制定團(tuán)隊(duì)?wèi)椪拢ü餐男袨闇?zhǔn)則)。畫出來,分享。
七、心理學(xué)角度理解和管理團(tuán)隊(duì)的消極現(xiàn)象
1、常見的消極團(tuán)隊(duì)行為以及管理方式
團(tuán)隊(duì)行為-從眾
團(tuán)隊(duì)行為-團(tuán)隊(duì)抑制和促進(jìn)
團(tuán)隊(duì)行為-團(tuán)隊(duì)內(nèi)墮化
團(tuán)隊(duì)行為-流言
團(tuán)隊(duì)行為-團(tuán)隊(duì)極化
極化團(tuán)隊(duì)管理DISC
八、總結(jié)和回顧
1、角色扮演高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的9大元素。表演的形式。
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