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    • 4006-900-901

      挖掘團(tuán)隊(duì)潛能,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)

      參加對(duì)象:企業(yè)各層別員工
      課程費(fèi)用:電話咨詢
      授課天數(shù):2天
      授課形式:內(nèi)訓(xùn)
      聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報(bào)名

      課程背景  COURSE BACKGROUND

             企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)需要高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)。新時(shí)代當(dāng)知識(shí)和技能越來越容易獲得,知識(shí)和觀點(diǎn)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)碰撞產(chǎn)生的巨大創(chuàng)造力和潛能,高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)合作成為最終影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。而團(tuán)隊(duì)管理變得越來越困難,生存和收入已經(jīng)不再是員工選擇和堅(jiān)守一份職業(yè)的唯一重要目的。為什么跳槽率越來越高,團(tuán)隊(duì)內(nèi)負(fù)面情緒更加容易滋生和傳染,傳達(dá)下來的目標(biāo)和任務(wù)總是無法完全落實(shí)?團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人發(fā)展期望很難滿足?團(tuán)隊(duì)協(xié)作共創(chuàng)的基礎(chǔ)——理解和信任變得愈加困難?

      • 當(dāng)團(tuán)隊(duì)中同時(shí)包含70后,80后,90后,甚至00后的成員,不同時(shí)代,年齡段的員工有不同的時(shí)代特征。

      • 社會(huì)文明的進(jìn)步使多元化的文化和個(gè)性得以充分發(fā)展。不同的性格需要打破約束,以不同的方式展現(xiàn)。

      • 競(jìng)爭(zhēng)不僅存在于團(tuán)隊(duì)之間,同時(shí)存在于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部,不僅存在于平級(jí)之間,同時(shí)在上下級(jí)之間。

      • 996的工作壓力,高強(qiáng)度的工作負(fù)荷。

      • 員工不斷增長的需求和欲望和現(xiàn)實(shí)之間的差距。

       

            如何打造一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)?如何使團(tuán)隊(duì)成員不僅在個(gè)人技能和經(jīng)驗(yàn)上逐步提升,并且在工作狀態(tài)和意愿上更加積極?如何在團(tuán)隊(duì)中通過觀念和思想碰撞,行動(dòng)和呈現(xiàn)的影響,實(shí)現(xiàn)卓越的團(tuán)隊(duì)協(xié)作?如何激發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性和潛能,迎接挑戰(zhàn),克服困難?

      這門課程陪伴你一起探索如何對(duì)不同性格的員工,以及不同風(fēng)格的團(tuán)隊(duì),“因人制宜”“因隊(duì)制宜”的管理團(tuán)隊(duì)。做到團(tuán)隊(duì)管理精細(xì)化,打造高效和諧團(tuán)隊(duì)。

      課程收益  PROGRAM BENEFITS
      • 深入了解高績(jī)效團(tuán)隊(duì)9大特征

      • 了解團(tuán)隊(duì)行為模式和心理學(xué)原理

      • 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)愿景、價(jià)值觀助力提升團(tuán)隊(duì)目標(biāo)交付

      • “斜坡球”“邏輯層次”提升團(tuán)隊(duì)主人翁精神,鏈接組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)

      • “平衡輪”看團(tuán)隊(duì)技能提升全局觀和突破點(diǎn)

      • 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)信任4+5+2法則

      • 掌握沖突的四個(gè)等級(jí)以及管理方式

      • 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)體驗(yàn)信任的建立

      • 掌握績(jī)效監(jiān)控的有效工具“成果框架”

      • “團(tuán)隊(duì)?wèi)椪隆敝贫ü餐男袨闇?zhǔn)則

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      一、什么是高效團(tuán)隊(duì)的管理?

      1、什么是高效團(tuán)隊(duì)?

      團(tuán)隊(duì)的定義

      • 什么是團(tuán)隊(duì)

      • 團(tuán)隊(duì)和群體、團(tuán)伙的本質(zhì)區(qū)別

      小組討論產(chǎn)生高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的9大元素。

      • 高效團(tuán)隊(duì)形成的4個(gè)階段

      • 小組討論:每個(gè)階段,團(tuán)隊(duì)的特征,以及適應(yīng)的管理風(fēng)格。

      團(tuán)隊(duì)管理的目標(biāo)(多選題)

       

      二、愿景、價(jià)值觀、目標(biāo)(高績(jī)效團(tuán)隊(duì)最重要的一個(gè)元素) 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)

      1、什么是愿景價(jià)值觀。講解舉例。

      2、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng),創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)愿景畫面。

      3、分組討論高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的其它8個(gè)元素(每個(gè)小組討論2~3個(gè))每個(gè)元素產(chǎn)生3個(gè)方法/工具

       

      三、提升團(tuán)隊(duì)的主人翁精神 

      1、小組分享如何提升團(tuán)隊(duì)的主人翁精神(包含高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的兩大元素:承諾 —— 責(zé)任)的方法。其它小組做補(bǔ)充。

      2、斜坡球模型解釋管理企業(yè)員工績(jī)效的影響因素。調(diào)動(dòng)員工內(nèi)驅(qū)力的重用性。

      3、講解人大腦的邏輯層次,以及不同層次之間的關(guān)聯(lián)。當(dāng)我們?cè)诓煌瑢哟紊瞎ぷ鞯臅r(shí)候,產(chǎn)生的效果會(huì)完全不同。

      ?  案例分析說明不同邏輯層次的工作。以及如何通過員工的不同邏輯層次將團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)建立鏈接。

      ?  小組練習(xí)如何在不同邏輯層次提問。

       

      四、提升團(tuán)隊(duì)的能力

      1、小組分享如何提升團(tuán)隊(duì)的能力(包含高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的兩大元素:崗位技能——競(jìng)爭(zhēng)力)的方法。其它小組做補(bǔ)充。

      2、小組練習(xí):“平衡輪”工具幫主管和員工創(chuàng)造自身能力的全局觀,并找到突破口和優(yōu)先級(jí)。

       

      五、提升團(tuán)隊(duì)的關(guān)系氛圍

      1、小組分享如何提升團(tuán)隊(duì)的關(guān)系(包含高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的兩大元素:看到彼此的價(jià)值——互相反饋、教練、學(xué)習(xí))的方法。其它小組做補(bǔ)充。

      2、引出建立團(tuán)隊(duì)信任的4+5+2法則(4種快速建立親和的方法,建立信任5大原則,避免情緒劫持的2種方法)。

      3、超越?jīng)_突,沖突的升級(jí),給出不同級(jí)別沖突的應(yīng)對(duì)方式。

      4、小組練習(xí):團(tuán)隊(duì)口號(hào),logo,造型設(shè)計(jì)

       

      六、建立和提升團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律

      1、小組分享如何提升團(tuán)隊(duì)的紀(jì)律(包含高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的兩大元素:績(jī)效監(jiān)控衡量——共同的方式方法行為準(zhǔn)則)的方法。其它小組做補(bǔ)充。

      2、三腦結(jié)構(gòu),成果思維,成果框架。(績(jī)效監(jiān)控的有效工具)。

      3、每個(gè)小組根據(jù)前面選定的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀詞匯,制定團(tuán)隊(duì)?wèi)椪拢ü餐男袨闇?zhǔn)則)。畫出來,分享。

       

      七、心理學(xué)角度理解和管理團(tuán)隊(duì)的消極現(xiàn)象

      1、常見的消極團(tuán)隊(duì)行為以及管理方式

      • 團(tuán)隊(duì)行為-從眾

      • 團(tuán)隊(duì)行為-團(tuán)隊(duì)抑制和促進(jìn)

      • 團(tuán)隊(duì)行為-團(tuán)隊(duì)內(nèi)墮化

      • 團(tuán)隊(duì)行為-流言

      • 團(tuán)隊(duì)行為-團(tuán)隊(duì)極化

      • 極化團(tuán)隊(duì)管理DISC

       

      八、總結(jié)和回顧

      1、角色扮演高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的9大元素。表演的形式。

      我們的服務(wù)  OUR SERVICES
      服務(wù)流程

      業(yè)務(wù)范疇
      量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
      人力資源
      勞動(dòng)法
      培訓(xùn)發(fā)展
      職業(yè)技能
      市場(chǎng)營銷
      經(jīng)營股權(quán)
      戰(zhàn)略管理
      行政商務(wù)
      財(cái)務(wù)管理
      研發(fā)管理
      生產(chǎn)管理
      物流管理
      采購管理
      職業(yè)素養(yǎng)
      通用管理
      獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
      人力資源
      勞動(dòng)法
      企業(yè)文化
      戰(zhàn)略經(jīng)營
      組織變革
      股權(quán)激勵(lì)
      領(lǐng)導(dǎo)力
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