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上海威才企業(yè)管理咨詢有限公司
西南航空公司連續(xù)31年盈利的西南航空公司開發(fā)的“績優(yōu)關(guān)系”
西門子公司通過組建行動學(xué)習(xí)團(tuán)隊,把問題交給了自己的高潛力領(lǐng)導(dǎo)人才,一年之內(nèi)在咨詢費用上節(jié)省了300萬~400萬美元,此外還產(chǎn)生了1100萬美元的成本節(jié)約。
GE通用電氣杰克·韋爾奇在其自傳中談到,GE通過把各種培訓(xùn)變成行動學(xué)習(xí)(Action Learning),從而使這些學(xué)生成為公司最高管理層的內(nèi)部咨詢師。
此外,聯(lián)合國前秘書長科菲·安南、波音首席執(zhí)行官麥克內(nèi)尼、摩托羅拉大學(xué)(中國區(qū))校長閆曉珍、管理大師彼得·德魯克都是“行動學(xué)習(xí)與促動技術(shù)”的粉絲。
隨著企業(yè)的發(fā)展和管理者能力的提升,越來越多的行業(yè)(創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)、金融、特定服務(wù)業(yè)、高端制造業(yè)、政府機(jī)構(gòu)等)需要內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)者或團(tuán)隊成員更多的激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)造力,而不是單純的培訓(xùn)、指導(dǎo)或命令的方式來開展工作;所以促動型領(lǐng)導(dǎo)者成為新時代下的發(fā)展方向;
促動型領(lǐng)導(dǎo)者釋放集體能力,互相擴(kuò)展,互相激勵;通過參與達(dá)成共識型期望,強(qiáng)調(diào)決策過程的充分參與和集體智慧的挖掘,這是更高境界的授權(quán);通過充分溝通達(dá)成的共識目標(biāo),得到所有人發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)可,從而具有更高的執(zhí)行力。
在此訓(xùn)練營中為掌握真正的方法,我們進(jìn)行一課三訓(xùn)的方式來進(jìn)行:
預(yù)訓(xùn)階段——也就是培訓(xùn)開始前一周,我們會給到學(xué)員一份學(xué)習(xí)資料,讓學(xué)員對培訓(xùn)有思想準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)準(zhǔn)備、待解決問題準(zhǔn)備,預(yù)訓(xùn)就是培訓(xùn)的開始。
正訓(xùn)階段——就是培訓(xùn)開展當(dāng)天,老師根據(jù)學(xué)員、客戶的反饋運用理論講授、方法演練、小組討論、視頻分享等方式給學(xué)員方法、工具、資料。
自訓(xùn)階段——一堂技能課程僅靠兩天的學(xué)習(xí)還不夠,為了幫助學(xué)員訓(xùn)后進(jìn)一步將所學(xué)內(nèi)容運用到實際工作中,我們會給到學(xué)員一份自我學(xué)習(xí)詳細(xì)資料。(包括工具包)
第一章 行動學(xué)習(xí)理念:基本概念及組織價值
第一天時間安排:09:00~10:00
商業(yè)的本質(zhì)
傳統(tǒng)培訓(xùn)的障礙(案例討論)
行動學(xué)習(xí)的概念
行動學(xué)習(xí)的六要素
行動學(xué)習(xí)成功的案例(案例分享)
行動學(xué)習(xí)在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中的作用
本章授課方式:講師講解、討論分享、故事感悟
本章輸出工具:
①學(xué)習(xí)路徑圖
②成人學(xué)習(xí)的九宮圖
第二章 促動師的角色定位和基本功
第一天時間安排:10:00~14:00
促動師的角色定位
― 什么是促動師
― 中立的“三不”原則
― 關(guān)鍵的“四大”信念
― 三種角色定位
― 場域打造要點
深度會談
― 深度會談的概念
― 三個基本條件
― 深度會談的關(guān)鍵
― 打破深度會談?wù)系K的方法
ORID聚焦式會話法
― ORID的邏輯
― 四層級問題設(shè)計案例
― 整體框架
― 優(yōu)勢和劣勢
― 提問的要點
本章授課方式:講師講解、討論分享、練習(xí)展示、故事感悟、角色扮演
本章輸出工具:
①深度會談設(shè)計表
②ORID練習(xí)表、
第三章 關(guān)鍵的促動技術(shù)——群策群力
第一天時間安排:15:00~16:00;第二天時間安排:9:00~12:00
如何設(shè)定“好”的行動學(xué)習(xí)主題
設(shè)定主題的3S3T法則
案例分享
群策群力方法
― 整體架構(gòu)
― STEP1:愿景(如何設(shè)定)
― STEP2:SWOT分析(對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理)
― STEP3:承諾(承諾的內(nèi)容和關(guān)鍵)
― STEP4:團(tuán)隊共創(chuàng)(步驟、準(zhǔn)備、話術(shù)、原則、組織分群、歸類)
― STEP5:行動計劃(領(lǐng)養(yǎng)“孩子”)
― STEP6:城鎮(zhèn)會議(評估和完善行動計劃)
團(tuán)隊反思方法——魚缸會議
― 促動師的定位
― “魚“的聆聽
― “水“的反饋
― 方法匯總和完善
本章授課方式:講師講解、討論分享、練習(xí)展示、角色扮演
本章輸出工具:
①主題設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)表
②愿景圖、SWOT表、承諾書、團(tuán)隊共創(chuàng)準(zhǔn)備清單、團(tuán)隊共創(chuàng)展示圖、靶心圖、行動方案計劃表
③SHARE模型
第四章 常用促動技術(shù)
第二天時間安排:13:00~15:00
世界咖啡法
― 世界咖啡法誕生和定義
― 角色定位
― 操作流程
― 操作要點(1、2、3、4、5)
― 過程記錄方法(思維導(dǎo)圖、樹狀圖等)
― 案例展示用人存在的常見問題
欣賞式探詢
― 修正問題式與欣賞式的區(qū)別
― 價值和意義
― 4D循環(huán)
― STEP1:發(fā)現(xiàn)DISCOVERY
― STEP2:夢想DREAM
― STEP3:設(shè)計DESIGN
― STEP4:實現(xiàn)DESTING
開放空間
― 具有生產(chǎn)力的會議元素
― 作用和流程
― 各個步驟的要點
本章授課方式:講解、討論分享、練習(xí)展示、故事感悟、視頻觀看、角色扮演
本章輸出工具:
①世界咖啡法創(chuàng)意圖
②欣賞式探詢架構(gòu)屋
第五章:行動學(xué)習(xí)項目開展
第二天時間安排:15:00~16:00
行動學(xué)習(xí)的應(yīng)用場景
行動學(xué)習(xí)項目的開展流程
項目成功的關(guān)鍵
如何打破成員原有的思維定式
項目管控的要頂——復(fù)盤
― 復(fù)盤的原則
― 步驟和內(nèi)容
― 復(fù)盤如何落地(人員和工作)
― 如何進(jìn)行評估
― 具體的行動策略
行動學(xué)習(xí)項目案例展示
本章授課方式:講解、討論分享、練習(xí)展示、案例展示
本章輸出工具:
①復(fù)盤分析工具
第六章:總結(jié)和答疑
第二天時間安排:15:00~16:00
總結(jié)課程要點
答疑問題
工具包的分發(fā)
聯(lián)系電話:4006-900-901
微信咨詢:威才客服
企業(yè)郵箱:shwczx@www.hampire.cn
深耕中國制造業(yè)
助力企業(yè)轉(zhuǎn)型
2021年度咨詢客戶數(shù)
資深實戰(zhàn)導(dǎo)師
客戶滿意度
續(xù)單和轉(zhuǎn)介紹